Что грозит работодателю за задержку заработной платы? Чем грозит работодателю и его должностным лицам задержка зарплаты

Выполняя свои рабочие обязанности, каждый работник получить гарантированную законодательством оплату своего труда. Но что предпринимать, в случаях, когда выплаты ЗП задерживают. Согласно ТК задерживание или невыплаты зарплаты является серьезным нарушением прав сотрудника. Первоочередное обязательство нанимателя касательно перечислений ЗП – это своевременный выплаты в оговоренном объеме.

Работодатель должен учитывать тот факт, что невыполнение данных обязательств повлечет за собой привлечение к ответственности. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена такого рода: материальная, административная, уголовная.

Порядок выплаты зарплаты

В соответствии с положениями, утвержденными в Трудовом кодексе России, наемные кадры получают право на получение заработной платы целиком и в оговоренный срок. Наниматель имеет обязательства подразумевающие данные выплаты согласно со всеми условиями, прописанными в законодательстве.

Порядок, в котором осуществляться выплаты ЗП, прописан в ТК:

• выплаты производятся в большинстве случаев в месте совершения работ или же осуществляется перевод на банковскую карту сотрудника;
• критерии выплаты ЗП в неденежном виде устанавливается в трудовом договоре;
• выплаты осуществляться исключительно работнику, кроме предусмотренных ТК случаев;
• выплаты проводятся с периодичностью в не полмесяца;
• отпускные начисляются в период 3-х дней до даты его начала;
• в связи с расторжением трудового контракта выплаты осуществляются в день увольнения.

Начисления зарплаты считается законной в случае следования таким пунктам:

• требования к начислениям ЗП прописаны в трудовом контракте;
• подтверждение существования договора банковского счета;
• предоставление сотрудником счета для начисления ЗП.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

В первую очередь руководитель предприятия понесет ответственность за задержку заработной платы материального плана: ему необходимо будет перечислить работникам выплату наподобие штрафа, то есть финансовую компенсацию.

Важно! Нет особого значения, чья вина в несвоевременной выплате заработной платы начальника или, например, банковского учреждения, компенсация начисляется в любом случае.

Объемы данных выплат будут продолжать расти с каждым днем задержки. Соответственно и компенсация начисляется исходя из количества дней задержки. Окончанием срока задержки считается день фактической выплаты долга работодателем.

В контракте сотрудника может быть прописан объем компенсационных выплат.

К сведению! Сотрудник имеет все права, подать руководителю компании письменное предупреждение об отказе ходить на работу до погашения задолженности, в случае превышения задержки срока 15 дней.

Налог на денежную компенсацию

Задержки ЗП сотрудникам, приводят к необходимости для руководителя возмещать данные неудобства компенсационными выплатами. Оплата компенсации в связи с задерживанием ЗП не предполагает НДФЛ. Но в тоже время выплаты такого рода предусматривают отчисления взносов от несчастных случаев и страховых.

Работодатель, не облагая компенсационные выплаты налогами, может ссылаться на официальное решение постановление ВАС России. Такое решение основано тем, что проценты по несвоевременно оплаченной ЗП – компенсация, привязанная к исполнению работником своих трудовых функций.

Административная ответственность при задержке выплат ЗП

Если случай нарушения работодателем сроков выплаты ЗП имеет систематический характер и повторяется с периодичностью в пол месяца, то это приводит к административной ответственности. К нему могут быть применены штрафные санкции в таких размерах:

• для руководящего лица фирмы штраф начисляется в размере 10000 — 20000 р.;
• для предпринимателей предусмотрена меньшая сумма штрафа – 1000 — 5000 р.;
• предприятию выставляется наибольший штраф в размере 30 000 — 50 000 р.

В случаях систематического повторения подобной ситуации, то объемы штрафных взысканий будут увеличены:

• для руководящего лица предприятия штраф достигнет размеров 20 000 – 30 000 р., с возможным лишением должности на длительный период;
• для предпринимателей штрафные выплаты составляют 10 000 – 30 000 р.;
• для компании взыскания достигают 50 000 — 100 000 р.

Уголовная ответственность при невыплате ЗП

Если будет установлено, что наниматель задерживает выплаты ЗП или вовсе их не осуществляет, имея корыстные намерения, его могут привлечь даже к уголовной ответственности.

Когда зарплата систематично на протяжении З-х месяцев выплачивается работникам частично (менее половины необходимой суммы), то это ведет к следующим последствиям для руководителя:

• штрафные взыскания до 130 000 р. или в объеме доходов нанимателя на срок до года;
• руководитель из-за наличия задолженностей может быть лишен возможности быть на руководящем посту в течении года;
• мера пресечения в виде выполнения работ принудительного характера сроком до 2 лет;
• заключение под стражу на год.

В вариантах, когда наниматель не производит выплат ЗП в период больше 2 мес., это может вызвать такие последствия:

• штраф в объеме до 600 000 р. или в объеме его заработка за 3 года;
• работа принудительно на период до 3-х лет и последующее лишение права быть на конкретной должности либо работать в неких областях на протяжении 3-х лет или дольше;
• заключение под стражу на 3 года, также с лишением права быть на конкретной должности либо работать в неких областях.

Скачать образец заявления о невыплате зп в суд

К сведению! Задержки в оплате зарплаты сотрудникам является серьезным нарушением прав человека и непосредственно ТК РФ, что может повлечь за собой серьезные проблемы как для конкретных лиц вплоть до уголовной ответственности, занимающих руководящие должности, так и для организации-должника.

Что грозит за невыплату зарплаты рассказывает Елена Бережко, помощник Одинцовского городского прокурора

Российское законодательство подразумевает привлечение работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы. Еще больше последствий и ответственности может повлечь за собой полная невыплата зарплаты сотрудникам. Однако не каждый работник или кадровый специалист знают, когда именно наступает означенная ответственность, какими нормативами она регулируется и как именно наказывается работодатель за задержку или невыплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы – законы

Право на получение справедливого вознаграждения за осуществление трудовой деятельности является одним из фундаментальных принципов трудового законодательства. А значит – и его нарушение обязательно должно предусматривать ответственность. В целом, правовое регулирование вопросов, связанных с ответственностью работодателя за или заработной платы обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса:

• Ст.2. Ее положения регламентируют основы права в сфере труда, в число которых входит и своевременное получение причитающейся трудящемуся зарплаты.
• Ст.4. Предполагает право работника отказаться от исполнения рабочих задач в случае, если он не получил выплату вовремя или в полном объеме. Так, задержка зарплаты может приравниваться к принудительному труду.
• Ст.21. Рассматривает права и обязанности трудящегося в целом. В числе одного из основных прав положения данной статьи отдельно выделяют получение своевременно и в полноценном объеме причитающейся зарплаты.
• Ст.22. Описаны права и обязанности работодателя, в том числе — своевременную выплату трудящемуся положенной зарплаты в полном размере.
• Ст.57. Она рРегулирует обязательное указание условий оплаты и конкретных ее размеров в заключаемом между трудящимся и работодателем .
• Ст.129. Раскрывается само обозначение зарплат, а также основополагающие принципы регулирования данного аспекта трудовых взаимоотношений.
• Ст.130. Регламентируется перечень государственных гарантий, касающихся вопросов оплаты труда. В их числе также находится надзор и контроль работодателей, равно как и привлечение их к ответственности за задержку выплаты зарплаты или ее невыплату.
• Ст.142. Предполагает несение работодателем ответственности за нарушение установленных законодательством сроков выплаты зарплаты сотрудникам, а также рассматривает возможные права трудящихся в связи с таковым событием.
• Ст.236.Раскрываются конкретные принципы, соответственно которым работодатель несет перед работником материальную ответственность, если возникла задержка.

Кроме ТК РФ, на правовое регулирование рассматриваемого вопроса также влияют:

• Ст.5.27 КоАП РФ. Нормативы данной статьи рассматривают привлечение работодателей к административной ответственности, если имели место случаи невыплаты сотруднику или нарушения порядка выплат или размеров заработка либо же иных средств, причитающихся сотруднику соответственно трудовому договору или положениям законодательства.
• Ст.145.1 УК РФ. За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях.

Помимо федерального законодательства, вопросы регулирования ответственности работодателей могут устанавливаться и отдельными региональными или отраслевыми нормативами. Кроме этого, некоторые права работников могут ограничиваться в зависимости от их спектра деятельности.

Виды ответственности работодателя за невыплату заработной платы

Как можно понять из принципов законодательного регулирования выплаты заработной платы, работодатель может нести различные степени ответственности за задержку выплат сотрудникам. В целом, российские правовые нормативы предполагают возложение на эту сторону трудовых взаимоотношений следующих категорий ответственности:

• Материальной. Она подразумевает обязанность работодателя обеспечить компенсацию задержки зарплаты и выплатить все причитающиеся средства работнику в рамках достижения согласия путем досудебного урегулирования спора или в судебном процессе.
• Административной. Работодатель, уличенный в задержке выплат, может быть подвергнут различным видам административных взысканий за каждый конкретный случай таковой задержки.
• Уголовной. В некоторых ситуациях, когда задержка зарплаты являлась следствием злого умысла или злоупотребления полномочиями, работодатель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Предусмотрена во всех ситуациях, когда трудящийся получил причитающиеся ему средства с задержкой, не в полном размере или вовсе не получил их. Административная и уголовная меры воздействия же, в свою очередь, предполагают обязательное наличие вины работодателя в произошедшей проблеме, и исключаются, если задержка произошла по вине третьих лиц или непредвиденных обстоятельств непреодолимой силы.

Когда наступает ответственность

Законодательством предполагается, что заработанные средства выплачиваются трудящемуся соответственно условиям договора и в объемах, не меньших чем установленный показатель . При этом предполагается, что трудящийся должен получать означенные средства не реже, чем раз в 15 дней. Соответственно, ответственность работодателя за задержку заработной платы однозначно возникает, если с момента последней выплаты прошло более 15 суток.

Кроме этого, если трудовой договор подразумевает более частую выплату, например – три раза в месяц, то нарушение установленных им сроков также будет считаться задержкой и приводить к привлечению к ответственности. Но вне зависимости от того, какие конкретно условия зарплаты указаны в трудовом договоре, если работодатель не соблюдает установленные законодательно основные ее принципы, он будет привлечен к ответственности. А условия трудового договора, например, предусматривающие выплату раз в месяц, в данном контексте считаются ничтожными.

Заработная плата должна выплачиваться не только как минимум два раза в месяц. Также, её размер при каждой выплате должен соответствовать фактически отработанному сотрудником времени на окладе или выработке по тарифной ставке. То есть, практика выплаты аванса в меньшем размере, чем конечной зарплаты по итогам месяца является незаконной. Исключение составляет выплата премий и иных стимулирующих дополнительных, а не основных выплат.

Если сотрудникам не выплачивается зарплата более 15 дней, они имеют право письменно уведомить работодателя о приостановке своей деятельности до полной уплаты задолженности. На время такового приостановления за ними сохраняется рабочее место и средний заработок. Но некоторые категории сотрудников не могут реализовывать данное право – к ним относятся все категории трудящихся, если задержка обусловлена чрезвычайной ситуацией, а также госслужащие и военнослужащие.

Материальная ответственность

Данная категория ответственности наступает во всех случаях невыплаты зарплат, вне зависимости от того, стала ли причиной таковых действий ошибка или сознательная недобросовестность работодателя, или же задержка возникла по вине третьих лиц, например – банковской организации, отдельного работника бухгалтерии или курьера. Материальная ответственность обязывает выплатить в полной мере причитающуюся трудящемуся сумму.

За каждый день невыплаты заработной платы, работодатель должен начислить денежную компенсацию на сумму задолженности в процентном размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка.

Если заработок был выплачен, но не в полной мере, то работодатель вправе начислять компенсацию на фактическую сумму задолженности, а не на полный объем причитающегося трудящемуся заработка.

В случае, если субъект хозяйствования понес материальную ответственность по вине третьих лиц, он вправе в судебном или внесудебном порядке потребовать возмещения издержек на выплату дополнительных компенсаций сотруднику от виновных лиц. Но от обязанности выплаты компенсации по факту задержки отсутствие вины его не освобождает.

Административная ответственность

Любой установленный факт задержки или неполной выплаты может повлечь за собой привлечение к административной ответственности. При этом инициировать процедуру означенного привлечения могут как сами сотрудники путем жалобы, так и работники контролирующих органов, ФСС или налоговой, если по поданной работодателем отчетности будут видны признаки нарушения им трудового законодательства.

Среди возможных административных санкций в данном вопросе законодательство предполагает наложение:

• Предупреждения без дополнительных санкций. Это самая мягкая мера административного воздействия, чаще всего налагаемая при единичных случаях нарушения.
• Штраф. Для должностных лиц его размеры составляют от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП – от 3 до 5 тыс. рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
• За повторное нарушение в течение года санкции могут усиливаться, увеличивая размеры штрафов и предполагая возможную дисквалификацию должностных лиц¸ виновных в произошедшем.

К административным наказаниям работодатель в означенном вопросе может привлекаться только когда он прямо виновен в задержке или невыплате. Штрафы могут применяться к нему за каждого отдельного пострадавшего сотрудника.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование наступает в тех случаях, когда невыплата повлекла за собой тяжкие последствия, либо если задолженность является длительной, а причиной её возникновения являются корыстные убеждения ответственных за выплату зарплаты лиц – собственников, руководителей, работников бухгалтерии. Так, санкции подразумеваются, если работодатель в течение трех месяцев выплачивал зарплату в неполном объеме но свыше половины предусмотренного заработка. Или, если невыплата была полной – в течение двух месяцев.

В качестве наказания, может предполагаться:

• Штраф до 500 тыс. рублей или дохода до трех лет.
• Лишение свободы до 5 лет.
• Дисквалификация до 5 лет.
• Принудительные работы до 3 лет.

Уголовное наказание применяется только в отношении конкретных физических лиц, виновных в задержке зарплаты из корыстных целей. В остальных ситуациях, даже при наличии вины и длительном сроке невыплаты предполагается лишь административное воздействие.

Разъясняет начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры г. Москвы Евгений Николаевич Манеркин

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме): приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право: в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом. Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие каждого из них.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие: задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с данной статьей нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На ИП – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с п. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой: дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

1. Какие виды ответственности работодателя предусматрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

3. Когда руководителю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.

Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах. Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно). Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов. Подробнее о том, чем грозит работодателю задержка заработной платы работникам, читайте в этой статье.

Случаи, когда работодатель нарушает работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными. На практике чаще всего имеют место следующие ситуации:

• выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска;
• окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения;
• невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц). На этом случае остановимся подробнее. В мы выяснили, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. Некоторые работодатели, стремясь соблюсти требования законодательства, честно прописывают в трудовых договорах сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца и за вторую. И… не соблюдают эти сроки, фактически выплачивая заработную плату работникам только один раз в месяц. В таком случае налицо факт задержки заработной платы: на срок от дня, установленного внутренними документами для выплаты заработной платы за первую половину месяца, до дня фактической выплаты.

Причины, по которым заработная плата выплачивается с задержкой , могут быть также различными, например:

• нарушение сроков по вине работников, ответственных за выплату заработной платы (например, кадровик с опозданием оформил и представил в бухгалтерию документы на отпуск, увольнение и т.д., соответственно, бухгалтер произвел начисление и выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока);
• недостаточность денежных средств у работодателя для выплаты заработной платы работникам;
• причины, наступившие по вине третьих лиц (например, банк с опозданием провел платежные документы на перечисление заработной платы сотрудников);
• и другие причины.

Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:

• материальная (ТК РФ);

• административная (КоАП РФ);

• уголовная (УК РФ).

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности и последствия, которые он влечет.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

1. Право работников приостановить работу в связи с задержкой заработной платы

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

! Обратите внимание: Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

• военным,
• госслужащим,
• в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
• в периоды введения чрезвычайного положения.

О готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу работодатель должен письменно известить работника, приостановившего работу. На следующий день после получения такого уведомления работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае невыход на работу приравнивается к прогулу.

Дни, когда работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

1. Денежная компенсация за задержку заработной платы

Еще одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы (и других выплат работникам) начисляется независимо от наличия вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы . Например, даже в том случае, когда работодатель своевременно отправил платежные документы на перечисление заработной платы в банк, а банк провел их с опозданием (вследствие технических неполадок и т.д.), начислить и выплатить компенсацию работникам за задержку заработной платы обязан все равно работодатель. Или если задержка выплаты заработной платы работникам произошла из-за недостаточности денежных средств у работодателя, последний также обязан начислить компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанными суммами.

Минимальный размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, подлежащей выплате (за вычетом НДФЛ), за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплат, по день фактической выплаты (включительно):

♦ Рубрика: , .

5/5 (3)

Ответственность работодателя за задержку выплаты ЗП

За правонарушение в виде задержки выплаты заработной платы Федеральными законами предусмотрено привлечение к одному из разновидностей ответственности.

Трудовой и Гражданский кодексы РФ предусматривают материальную ответственность для предприятия в ст.234-236 ГК РФ. ТК предполагает обязательную денежную компенсацию за каждый день просрочки.

В ст. 5.27 КоАП РФ закреплена административная ответственность как для самого работодателя, так и для организации в целом. Максимальный размер штрафа в данной статье достигает 150000 руб., если организация либо руководитель ранее привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение.

Руководитель фирмы может понести уголовную ответственность в соответствии со ст.145.1 УК РФ. Для определения вида и размера наказания имеют значение срок невыплаты заработной платы, а также объемы ее задержки. Наиболее тяжким наказанием в данной статье является лишение свободы на срок до 5 лет.

Задержка з/п по ТК РФ

Трудовой кодекс определяет задержку выплаты зарплаты как невыдачу ее в сроки, оговоренные в законе либо во внутреннем нормативном акте организации.

Чтобы выплата являлась законной, работодатель обязан соблюсти следующие условия:

• зарплата должна перечисляться два раза в месяц, при этом даты ее выдачи устанавливаются внутренними нормативными актами организации. Правильным является установление конкретных чисел месяца, а не временного промежутка;
• полная зарплата выдается не позднее 15 числа следующего месяца;
• выплата отпускных производится за 3 дня до наступления отпуска;
• конкретный срок выплаты обязателен для всех видом материального поощрения. Например, полный расчет работника производится в его последний рабочий день.

Задержка выплат может произойти по причине как внешних, так и внутренних факторов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Наиболее распространенными причинами задержек признаются:

• отсутствие достаточного количества средств на счету организации;
• нарушение трудового законодательства, касающегося сроков расчета, выплата зарплаты раз в месяц, установление неопределенного периода выплаты;
• несоблюдение должностных обязанностей сотрудниками, например, нарушения в подготовке кадровых документов, задержка в начислении платы бухгалтером;
• неисправности в рабочих программах, системе банка.

Задержка ЗП на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно правилам, установленным ТК РФ, компенсации подлежит даже выплата заработной платы, задержанная на один день. Каждый день просрочки компенсируется работодателем. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России на дату задержки.

Такой минимальный размер зафиксирован в ст. 236 ТК РФ. Во внутренних нормативных актах организации может быть установлен иной размер компенсации, но не ниже указанного в законе.

Подсчет компенсационной выплаты, а также погашение задолженности работодатель должен производить по собственной инициативе. Требовать от работника заявления на начисление процентов и долга по зарплате незаконно.

Указанная мера не зависит от наличия вины в действиях организации. Проценты подлежат выплате и в случаях, когда задержка была вызвана внешними факторами, например, сбоем в работе банка.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней

Если работник не получает своих денег свыше 15 дней, то он может воспользоваться дополнительным рычагом давления на руководство. В ст. 142 ТК РФ предусмотрено право работника приостановить исполнение должностных обязанностей, если срок задержки составляет 15 суток.

В таком случае обязательно письменно информировать руководство о приостановке деятельности. Возобновить ее можно после полного погашения задолженности.

Данная норма содержит исключение в виде категорий работников, которые не могут прекращать исполнение должностных обязанностей:

• государственные служащие;
• сотрудники вооруженных сил, отделов МЧС, правоохранительных органов и иных организаций, связанных с обеспечением безопасности граждан и государства;
• сотрудники, в чьи обязанности входит обслуживание особо опасного производства;
• работники основных ресурсоснабжающих организаций города;
• иные работники во время действующего чрезвычайного либо военного положения.

В период приостановления деятельности работник прекращает осуществление своих должностных обязанностей, не появляется на рабочем месте вплоть до полного погашения задолженности. Дни вынужденного простоя оплачиваются как рабочие.

Штраф за задержку заработной платы в 2018 году

В кодексе об административных правонарушениях четко прописаны случаи, когда работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Заметьте! Ими являются:

• полная либо частичная задержка выплаты трудового вознаграждения;
• установление размера зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера;
• отсутствие в действиях лица состава уголовного преступления.

В качестве санкции статьи применяется штраф. Его размер зависит от привлекаемого лица. Для должностных лиц, ответственных за начисление и выплату вознаграждения, — 10000-20000 руб., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб., для юридических лиц – 30000-50000 руб.

Если привлекаемое лицо ранее совершило аналогичное правонарушение, то размеры штрафов увеличиваются. Для должностных лиц – 30000 руб. с дисквалификацией на 3 года, для индивидуальных предпринимателей – до 30000 руб., для организаций – 150000 руб.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы?

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ закреплена уголовная ответственность руководителя организации за невыплату половины и более зарплаты за 3 месяца при наличии на это корыстного умысла, либо иных личных мотивов.

Внимание! В санкции статьи содержатся следующие виды наказания:

• штраф 120000 руб. либо зарплата или иной доход подсудимого за год;
• лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы до года.

В статье представлены и квалифицированные составы преступления с отягчающими признаками:

• полная невыплата зарплаты за 2 и более месяцев;
• задержка повлекла тяжкие последствия.

Наказание за эти составы преступления более строгое.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:

Налогообложение денежной компенсации

Компенсация за задержку заработной платы не входит в налоговую базу, а значит, не облагается подоходных налогом.

Спорным является вопрос, подлежат ли выплате из данной суммы социальные отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. С одной стороны, Министерство труда в письме от 28.04.2016 г. выразило точку зрения, что и компенсация аналогично другим трудовым выплатам влечет отчисление страховых взносов.

С другой стороны, Президиум Верховного Арбитражного суда РФ в постановлении от 10.12.2013 г. обосновал позицию того, что компенсационный характер выплаты исключает возможность исчисления из нее страховых взносов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии на имя директора о невыплате заработной платы:

Что делать, если зарплату не выплатили

Начинать беспокоиться можно уже с первого дня просрочки заработной платы. Изначально стоит узнать в бухгалтерии или непосредственно у руководителя причины, вызвавшие задержку вознаграждения. Исходя из этой информации, следует принимать решение о дальнейших действиях.

Обращение в инспекцию труда

Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.

Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:

• полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты;
• должность заявителя и его стаж работы;
• размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации;
• количество дней просрочки.

На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.

Первый — направление работодателю требования о немедленном погашении задолженности. За неисполнение данного предписания установлена административная ответственность.

Второй — направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Приостановление работы

После 15 дней задержки заработной платы работник вправе приостановить деятельность. Это возможно после письменного уведомления работодателя. Вернуться к своим должностным обязанностям гражданин может после полного погашения задолженности.

Обязательно иметь на руках доказательства вручения уведомления о приостановлении работы начальству.

Можно вручить заявление лично под расписку. Если же руководитель отказывается ставить отметку в получении заявления, его необходимо отправить почтой с уведомлением о вручении.

Внимание! В Трудовом Кодексе в качестве исключения оговорены категории работников, на которых право на приостановление деятельности не распространяется:

• государственные служащие;
• работники организаций, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан;
• работники особо опасных производств.

Обращение в суд

Финальным шагом для защиты прав является обращение в суд. Это длительный процесс, к которому необходимо тщательно подготовиться.

Перед тем как писать исковое заявление, необходимо выяснить две вещи:

• начислена ли заработная плата;
• не производится ли удержаний из зарплаты.

Начисление зарплаты в установленном размере подтверждает согласие работодателя с задолженностью. Это существенно сокращает срок рассмотрения дела в суде. В таком случае можно обратиться за судебным приказом. Исполнительный документ в данном виде производства получается через 10 дней после вынесения приказа.

Второй фактор актуален, если зарплату задерживают частично. Согласно ТК РФ, удержания не могут превышать половину заработной платы.

Важно! Установлены следующие причины удержаний:

• излишне выплаченный аванс на командировку;
• излишне выплаченные суммы из-за ошибок в расчетах;
• при увольнении сумма, уплаченная за неотработанные дни (исключение — если уволен по сокращению, состоянию здоровья, из-за призыва в армию).

Кроме того, удержания производятся на основании исполнительных документов, поступивших в бухгалтерию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы:

Внимание!

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В ст. 140 Трудового Кодекса закреплено, что выплата всех сумм, в том числе и зарплаты, увольняющемуся работнику производится в последний рабочий день.

Причитающиеся выплаты

Работник при увольнении должен получить:

• заработную плату за все отработанные дни месяца (погасить задолженность при наличии);
• ежегодную премию, если ее получение предусмотрено внутренними нормативными актами соразмерно отработанному в текущем году времени;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата либо ликвидации организации, работнику выплачивают:

• выходное пособие;
• пособие на трудоустройство в течение двух месяцев после увольнения.

Размер каждого из пособий соответствует ежемесячному заработку гражданина.