Порядок оформления декретного отпуска. Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска Перечень документов для декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса страны, трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск, связанный с беременностью и родами. В таком случае, работодатель обязан платить ей пособие, которое частично будет возмещать Фонд социального страхования. Но для оформления данного пособия, женщине потребуется собрать ряд официальных бумаг.

Прежде всего, будущая мама должна встать на учет в женскую консультацию. При постановке на учет, обязан выплатить соответствующую компенсацию совместно с Фондом социального страхования.

Для постановки на учет женщина должна предъявить в учреждение страховое свидетельство, медицинский полис и паспорт. Чтоб получить от руководства вышеуказанное пособие, беременная должна написать на имя работодателя определенное заявление, с предъявлением справки о своевременной постановке на учет.

Следующий этап сбора документов – это получение листа нетрудоспособности. В данном документе должен быть указан номер медицинской карты , ее точные инициалы и номер идентификационного кода. Помимо этого, в листе должна содержаться информация о месте трудоустройства беременной и ее должности.

Больничный лист выдается при сроке беременности в тридцать недель.

Еще один документ, который необходим для утверждения декретного отпуска – это заявление о предоставлении данного отпуска на имя работодателя.

Беременная женщина должна помнить, что декретный отпуск может иметь разную продолжительность (в зависимости от ситуации):

1. Среднестатистический отпуск длится сто сорок дней (70 дней до беременности и 70 дней после родов).
2. Если женщина рожает двойню, то срок отпуска увеличивается на 54 дня (14 дней до родов и 40 дней после родов).
3. Если роды прошли с осложнениями, то к общему добавляется еще 16 дней.

В таком случае, из медицинского учреждения выдается определенная справка с указанием общего срока декретного отпуска и причины на выдачу дополнительных дней. К данному документу нужно приложить свидетельство о рождении малыша. Также мать должна взять в местном Пенсионном Фонде справку свидетельствующую о том, что отец ребенка не получает никакого пособия на ребенка.

Новости о декретных документах на видео:

Документы для оформления декрета безработным

Каждая женщина имеет право на декретный отпуск, даже если она является безработной. В таком случае, декретный отпуск и все соответствующие пособия оформляются не в работодателя, а в местном Собесе.

В это учреждение беременная женщина должна предоставить следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности. Этот документ выдается на сроке тридцать недель в женской консультации.
2. , удостоверяющие личность беременной (паспорт или свидетельство о рождении).
3. Ксерокопия свидетельства о заключении брака (если женщина находится в браке).
4. Трудовая книжка беременной (если ранее она была трудоустроена).
5. Заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.
6. Справка, свидетельствующая о нахождении беременной на учете в центре занятости.
7. Справка о доходах беременной.
8. Документ, свидетельствующий о том, что муж беременной ранее не получал никакого пособия на ребенка.
9. из женской консультации о постановке женщины на учет, в сроке до двенадцати недель.

На протяжении пятнадцати дней сотрудники Собеса рассматривают все документы и начисляют женщине все положенные ей декретные пособия.

Документы для оформления декрета частным предпринимателям

Декретный отпуск индивидуального предпринимателя необходимо рассчитывать исходя из предыдущих двух лет работоспособности женщины. Женщина-предприниматель может оформить декретное , если она вносила страховую плату в Фонд социального страхования страны.

Для оформления декретного отпуска, женщина должна предоставить в Фонд социального страхования следующие бумаги:

Больничный лист по утвержденной форме.

1. Заявление о вступлении в правоотношения согласно непременному социальному страхованию в связи с материнством (или на случай кратковременной неспособности к труду).
2. Копия идентификационного кода.
3. Ксерокопия основного государственного регистрационного номера.
4. Платежные поручения из Фонда социального страхования, свидетельствующие об уплате стоимости страхового года.
5. Отчет согласно форме 4а-ФСС.
6. Справка о постановке женщины на учет в женскую консультацию на сроке двенадцать недель.

Чтобы в дальнейшем женщина-предприниматель смогла получать денежные вспоможения по беременности и родам, она должна быть зарегистрирована в Фонде социального страхования на добровольной основе.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Официальное оформление декретного отпуска – важный момент, тонкостям чего мы научимся. Руководствуемся нормами российского законодательства на начало 2017 г. понятие включает отпуска двух видов, которые следуют один за другим, однако, с различным порядком оформления.

1. Отпуск по беременности и родам — это больничный по нетрудоспособности, за ним следует
2. второй, по уходу за детьми до 3-х лет, выдаваемый на более продолжительный срок,

при этом сохраняется трудовой +непрерывный стаж.

Первое, что должна сделать будущая мама – оформить карту учета у гинеколога с подтверждением факта зачатия. Когда придет время оформлять документы, врач выпишет листок, где указана продолжительность декретного отпуска. Если стать на учет на первых месяцах беременности, / до 12 недель, можно оформить выплату 613, 14 руб.

• Длительность декретного отпуска в 2017 году

Официально начинается со дня оформления больничного листа.

По срокам:

• Если ожидается один малыш, документы оформляют на 30 нед.,
• если несколько детей – на 14 дней раньше.

А если будущая мама официально оформлена на нескольких работах? В этом случае декретнице пособие оформляется на каждой из них.

Декретный отпуск / руководствуемся ТК России / предоставляется в указанном порядке:

1. При одноплодной беременности — на 70 дней до и на аналогичный период после родов.
2. Если ожидается два малыша и более – на восемьдесят 84 до и на 110 дней после их рождения.
3. При осложненных родах больничный после рождения увеличивается с 70 до 86 календарных дней для одно- // многоплодной беременности.

• Листок нетрудоспособности дает право оформить отпуск по беременности.
• Для получения больничного понадобится паспорт, выписка из учетной карточки, заверенная в больнице, мед.полис.
• На работе временное отсутствие оформляется официально, в отделе кадров, либо у секретаря / уточните кто регистрирует заявления на имя руководителя на предприятии. Пишется заявление с указанием сроков, причин отсутствия на основе данных больничного.
• Сотрудник ОК готовит на подпись Приказ на выплату. Пакет документов с Приказом — основание для расчета декретных бухгалтером. В Приказе прописываются даты декретного отпуска.

Пакет документов:

1. Паспорт, другой документ.
2. Больничный лист, заверенный гинекологом.
3. Заявление на имя руководителя предприятия.
4. Заявление о перечислении пособия на расчетный счет.
5. Выписка о доходах за последние 24 мес, если меняли место работы за указанные даты.
6. Реквизиты банка / личного счета.

Что понадобится для оформления документов после родов

1. Паспорт.
2. Лично подписанное заявление.
3. Оригинал свидетельства о рождении малютки + копия документа.
4. Номер карточки, / банковского счета.

Зарегистрированные в центре занятости безработные оформляют пособие в органах соцзащиты. Для этого понадобится:

• , смотрим как делается расчет
• Заявление на оформление выплат.
• Подтверждение статуса безработной /ого для отца из службы занятости.
• Выписка из трудовой книжки, где обозначено последнее место официального трудоустройства.

Если женщина, ее супруг – оба безработные, для получения выплат на ребенка нужны

• Какие пособия начисляют

1. По беременности и родам, при этом минимальная сумма составляет 7500 руб. на текущий год, максимальная – не более 265 827,63 руб. Расчет декретных в 2017 году проводится на основании больничного листа, где указано количество дней, когда женщина отсутствовала на работе по больничному и выведенной среднедневной зарплаты.
2. Ежемесячное пособие по уходу за малышом, выплата прекращается, когда ему исполнится 18 мес. Размер составляет 40% от среднего заработка за последние 24 мес. Минимальная сумма на I-го ребенка – 3065,69 руб., на II-го и следующих – 6131,37 руб. Максимальная ежемесячная сумма — не больше 23120,66 руб.
3. Единовременное пособие после родов с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.

• Когда в декрет идет отец, либо — бабушка

Отпуск с выплатой ежемесячного пособия может предоставляться официально трудоустроенным отцу или бабушке. Ситуации могут быть следующие:

1. с выплатой пособия оформляется согласно ст. 256 ТК РФ на официально устроенную бабушку до того времени, пока малютке не исполнится 1,5 г. Выплату осуществляют органы соцстраха, ее размер составляет 40% среднемесячной зарплаты.
2. Если бабушка на пенсии, выплата от государства ей полагается в том случае, если родители ребенка инвалиды, пропали без вести. Также пособие выплачивается, если родители малыша в местах лишения свободы, лишены родительских прав, отказываются его воспитывать. Бабушке необходимо подать документы в органы соцзащиты, подтверждающие, что родители не могут воспитывать ребенка. После этого на нее будет открыт счет, куда начисляются деньги.

Для оформления документов на бабушку необходимо:

• Документ с указанием, что родители ребенка официально вернулись на работу.
  Заявление с личной подписью бабушки в органы соцзащиты.
  Свидетельство о рождении малютки.

Если ухаживает за ребёнком папа, в органы соцзащиты подают:

• Документ с указанием, что мама вернулась на официальную работу.
  Заявление с личной подписью папы.
  Свидетельство о рождении ребенка.

Только правильно оформленный пакет документов дает право женщине, ее родственникам получать адресную денежную поддержку от государства.

Как правильно необходимо отправлять работников в декретные отпуска в 2016г.? Об этом будет подробно рассмотрено в данной статье, также будет упомянут новый закон для декретных отпусков в 2016

30.08.2016

Из данной статьи можно узнать о следующем:

1. Кому полагается декретный отпуск?
2. Сколько по времени может длиться декрет?
3. Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?
4. Какие потребуются документы, чтобы оформить получение декретных выплат?
5. В какие сроки следует выплатить декретные?
6. Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

Кому полагается декретный отпуск в 2016г.?

Список лиц, кому полагается декретный отпуск, представлен в ФЗ №81 от 19.05.1995г. К нему можно отнести только женщин, а именно:

• работающих;
• находившихся на обучении очного отделения;
• проходящих военную службу на основании контракта;
• уволенных в течение одного года о причине ликвидации фирмы/организации;
• усыновивших ребенка и относящихся ко всем перечисленным выше условиям.

В 2016г. работниками не может быть оформлено одновременно два вида пособий государственного характера. Это говорит о том, что, если работница в определенный момент уже находится в отпуске по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, для получения декретных в этот же период ей необходимо оформить прекращение получения пособия по уходу за ребенком. Одновременное получение пособия по уходу и декретных невозможно. Однако право выбора определенного вида пособия остается за работницей (в свою пользу).

Аналогичный подход действует и касательно работниц, имеющих желание выйти на работу, но находящихся при этом в декрете. У работодателя нет права на выплату заработной платы и декретного пособия одновременно. По этой причине с того момента, когда женщина вышла на работу, выплаты пособия по причине беременности и родов для нее прекращаются.

Сколько о времени может длиться декретный отпуск?

Декретный отпуск является отпуском по причине беременности/родов, общая его длительность может продолжаться 140 дней (календарных). В более развернутом виде это выглядит так: до родов 70 дней/ после родов 70 дней.

В случае, если беременность является многоплодной, то декрет увеличивается по срокам до 194 дней, а именно до родов 84 дня/после родов 110 дней. Если в ходе беременности случаются какие-либо осложнения (к примеру, кесарево сечение), то женщине будут полагаться дополнительно 16 дней к общепринятым 70 дням после родов.

Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?

Пособие выплачивается непосредственно работодателем. Сначала это происходит за счет собственных средства, а в дальнейшем путем возмещения расходов на страхование из ФСС. Если работницу уволили по причине ликвидации фирмы/организации, то пособие должны выплачивать органы социальной защиты согласно месту жительства.

Для того, чтобы оформить получение пособия по причине беременности и родов, необходимо собрать следующий пакет документов:

1. Больничный лист (обязательно код «05»).
2. Заявление от лица работницы, содержащее просьбу выплаты причитающегося пособия.
3. Справка, взятая с места работы другого родителя, которая подтверждает факт неполучения декретных выплат.
4. Справка, необходимая для расчета пособий (в том случае, если женщина в течение прошлых двух лет работала в другой фирме/организации).

В какие сроки следует выплатить декретные?

Максимальным сроком обращения будущей матерью с целью выплаты декретных ТК РФ определен следующий - 6 месяцев с того дня, когда отпуск по причине беременности/родов окончился. На работодателе лежит ответственность за осуществление расчета и выплаты соответствующего пособия в течение 10 дней (календарных) после того, как были получены все необходимые документы.

Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

В данном подразделе представлена формула для расчета декретных. Итак, пособие по причине беременности/родов можно получить благодаря умножению среднедневной заработной платы работницы и количества дней ее декретного отпуска. Наглядно это выглядит следующим образом:

Авторы статьи предлагают ознакомиться с новым расчетным периодом, который потребуется для расчета средней заработной платы. Итак, новым расчетным периодом для расчета пособий по причине беременности/родов в 2016г. являются 2014г. и 2015г. Его необходимо использовать при расчете декретных, которые начались в 2016г.

К тому же следует помнить, что если работница в расчетном периоде находилась в декрете/отпуску по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то она имеет право замены годов расчетного периода. Согласно новым правилам, замена может быть произведена на совершенно любые другие годы, за которые работница в общей сложности имела больший доход. Это, соответственно, повлечет за собой увеличение размера декретного пособия.

Каков минимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.07.2016г.?

Известно, что, начиная с 01.07.2016г. в России был установлен новый МРОТ, который на сегодняшний день составляет сумму в 7500 рублей.

По этой причине произошли изменения в минимальной среднедневной заработной плате для расчета тех или иных пособий - 246,58 рублей. (Следует напомнить, что до 01.07.2016г. его размер была на уровне 203,97 рублей). Если работница перед тем, как уйти в декрет, проработала в общей сложности менее 6 месяцев, то ее пособие по причине беременности/родов будет рассчитываться с использованием показателя МРОТ.

Минимальный размер пособия по причине беременности/родов, который может получить работница, ушедшая в декретный отпуск после 01.07.2016г., будет составлять сумму в 34521,20 рублей (246,58 рублей Х 140 дней).

Максимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.01.2016г.

Величина максимальной средней заработной платы не изменилась - она по-прежнему составляет сумму в 1772,60 рублей ((624000+670000) / 730).

Максимальная величина декретных выплат с 01.07.2016г. составляет сумму в 248164 рублей (1772,6 рублей Х 140 дней). Расчеты указаны для общепринятой продолжительности отпуска.

005

Женщины всегда самые незащищённые слои населения.

Если она получает пособие на ребёнка до 1,5 лет и беременна вторым ребёнком, то почему первый от этого должен страдать, почему пособие, предназначенное на его содержание государство отбирает?

Почему то у себя правительство ничего никогда не отбирает и не ущемляет. При том, что огромные массы народы живут за чертой бедности, они увеличивают себе и без того очень приличные зарплаты ежегодно, только об этом в новостях не пишут.

129

Вторым незащищённым слоем являются старики. Ветеранам ВОВ, которым уже далеко за 80 лет предлагают поездки на всех видах транспорта бесплатно (авто, морские, ж.д.) кроме такси. Где ум у законодателей? Это было актуально 20 лет назад, но сейчас эти люди уже самостоятельно никуда не ездят и льготами этими не пользуются. Я просила местные власти заменить эти льготы поездками на такси раз в месяц или хотя бы раз в квартал, но получила ответ, что федеральными законами это не предусмотрено.

Вместо этого мне предложили возвратить 500 руб за подписку газет. Я спросила, можно ли оформить подписку на журнал Наука и религия, сказали: Ни в коем случае, только на газету Мои года. Кругом одни ограничения, никакого права выбора для тех, кто рисковал своей жизнью, а теперь о них помнят только 1 день в году - 9 мая, а всё остальное время - полное забвение и безразличие к нуждам постаревших героев.

Материальная компенсацияв виде декретных денег выплачивается официально трудоустроенным женщинам, родившим одного или нескольких детей,на основании больничного листа.

На декретные выплаты также могут рассчитывать студентки очных отделений, индивидуальные предприниматели и матери, потерявшие место работы в результате ликвидации предприятия.

Порядок расчета декретных в 2016 году

Существует федеральный закон номер 255, принятый в 2006 году Правительством РФ, по которому осуществляется оплата декретного отпуска роженицам.

Положенные им по закону деньги выплачиваются либо бухгалтерией учреждений и организаций, где до родов трудились или учились молодые мамы, либо органами соцзащиты российских граждан.

Декретные деньги представляют собой разовую компенсацию, которая положена:

1. Родившим ребёночка женщинам, работающим по трудовой книжке или договору, которые находились в период беременности на медицинском учёте, а затем на бюллетене перед родами и после них.
2. Студенткам очных отделений высших, средних специальных учебных учреждений, а также профтехучилищ.
3. Матерям, потерявшимне более года назад рабочие места по причинесокращения, закрытия их деятельности как ИП, и вставшие за это время на учёт в службе занятости населения.
4. Роженицам в статусе индивидуальных предпринимателей, которые делали регулярные отчисления в фонд добровольного соцстрахования.

Работающие мамы получают пособия через свои предприятия. Неработающие , которые имеют право на выплату им декретных – через центры социальной помощи.

Отпуск на донашивание и роды одного ребенка полагается женщине в количестве 140 календарных дней. Из них половина предоставляется до и половина после родов.

Если роды одного малыша протекали с осложнениями, послеродовый период продлевается до 86 дней. Таким образом, общая величина отпуска возрастает до 156 дней.

Женщине, ожидающей двоих либо троих и более малышей , до их рождения даётся 84 дня отпуска, а после появления детишек на свет –110 дней. Совокупная длина декрета в такой ситуации определена законом в 194 дня.

Чтобы бухгалтерия работодателя начислила и выплатила причитающуюся денежную сумму, роженице нужно собрать и подать в отдел кадров по месту своей работы следующие документы:

1. Заявление на имя директора организации с просьбой предоставить отпуск по декрету и выплатить за него компенсацию.
2. Справку изженской консультации о сроках постановки их на учёт как беременных.
3. Оформленный врачом больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
4. Если женщина трудилась в разных организациях, ей необходимо взять в каждой из них справку о своих заработках за два прошедших года.

Поданные документы рассматриваются работодателемне дольше десяти дней. Начисленные деньги выдаются родившей женщине вовремя выдачи на предприятии ближайшей заработной платы.

Официально признанной безработной женщине потребуется собрать и подать по месту выдачи пособия пакет документов, состоящий из:

1. Заявления вустановленной форме.
2. Больничного листа.
3. Выписки из трудового договора или книжки с данными о последнем месте официального трудоустройства.
4. Справку о том, что женщина имеет статус безработной и находится на официальном учёте.

Важно, что обращаться за декретными деньгами в любом случае нужно не позднее полугода после даты закрытия доктором больничного!

Схема расчета декретных 2016 работающим женщинам

Каждая официально трудоустроенная женщина может самостоятельно подсчитать, сколько ей по месту работы должны выплатить декретных денег.

Для этого следует учитывать:

1. Существование наименьшего и наибольшего размеров декретного пособия.
2. Свой заработок на данном предприятии за два предыдущих года.
3. Количество дней, которые женщина провела на б/листе по причине декрета.

Схема расчета:

1. Минимум, оплачиваемый по декрету, зависит от величины минимального размера оплаты труда. В 2016 году МРОТ установлен в сумме 6204 руб.
2. Протяженность декретного отпуска при родах, протекающих без осложнений, по-прежнему составляет сто сорок календарных дней.

Декретные выплаты рассчитываются путем перемножения минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете.

Таким образом, итоговая сумма минимального пособия составит:

1. 28 555,40 руб. - при обычных родах (140 дней).
2. 31 818,87 руб. - при осложненных родах (156 дней).
3. 39 569,62 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).

Максимум, который роженица может получить по декрету при нормально прошедших родах, равен:

1. 248 164,38 руб. - при обычных родах.
2. 276 526,03 руб. - при осложненных родах.
3. 343 884,93 руб. - при многоплодной беременности.

Декретные выплаты женщина может получить только после закрытия больничного листа!

Как рассчитать выплаты для декрета в 2016 году для официально безработных?

Гражданки РФ, имеющие официальный статус безработных, а также учащиеся роженицы, имеют право на декретныевыплатыпо б/л из расчёта 543,67 руб./мес.

Следовательно, средний доход за один календарный день составит для таких лиц 543,67/30 дней = 18,12 руб.

1. При 140-дневном декрете женщина получит 18,12 руб.*140 дней = 2 536,80 руб.
2. В случае 156 дней отпуска ей выплатят 18,12*156=2826,72 руб.
3. После 194-х дневногодекрета размер пособия окажется равным 18,12*194=3 515,28 руб.

Отдельно рассматривается категория безработных, ставших таковыми в период декретного
отпуска из-за произошедшего банкротства работодателя либо увольнения работников, ликвидации предприятия или прекращения функционирования в качестве индивидуального предпринимателя.

К данной группе относятся также жёны военнослужащих, мужей которых перевели во время декрета жён из частей, расположенных на территории зарубежных государств.

В таких ситуациях размер декретных выплат определяется законодательно, как сто процентов заработанных за 2 предшествующих года денег в расчёте по МРОТ.

Суммы пособий для таких женщин получаются следующими:

Нормальные роды (140 дн. декрета) – 2718,35 рублей – по уходу за первым ребенком; 5436,67 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. - за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. до 1 февраля 2016 года):
- уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
- уволенные в период отпуска по беременности и родам матери в связи с:

1. ликвидацией организаций;
2. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
3. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
4. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Законодательство РФ определяет для женщины два периода, когда она может отдыхать в связи с рождением ребенка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это период до и после родов, который официально называется декретным отпуском, и время, когда женщина ухаживает за ребенком до достижения им 1,5–3 лет.

Все время отпуска принято называть декретом, он засчитывается женщине как .

Женщина не может быть уволена в этот период, но существуют исключительные случаи, которые разрешает .

Для трудоустроенных женщин, учащихся на дневном отделении средних и высших заведений, попавших под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, государством назначаются , но размеры его различны.

Что для этого нужно?

Для того чтобы женщине был оформлен декрет, она на ранних сроках должна встать на учет в женской консультации. Это может быть поликлиника по месту жительства или частная клиника, на ее усмотрение.

Наблюдаясь у гинеколога, с наступлением срока, оговоренного законодателем, женщине будет выписан больничный.

Правила оформления декрета ничем не отличаются от ухода в обычный плановый отпуск, который ежегодно предоставляется всем работникам.

На бабушку

Оформить оплачиваемый декрет женщина должна на себя, отпуск до 3 лет может быть оформлен, например, на бабушку.

Если она не работает или пенсионер, тогда пособие ей не будет положено, а женщина, выйдя на работу, будет получать зарплату.

Если женщина выйдет работать на неполный день, пособие за ней сохранится, хотя за ребенком будет присматривать бабушка.

Но если бабушка работает и официально трудоустроена, то на основании закона она оформляет на себя отпуск с получением пособия и компенсации.

На мужа

При необходимости уйти в отпуск после рождения ребенка можно отцу, при условии, что он является официально трудоустроенным, пособие и компенсацию также будет получать он.

Если мать выйдет работать на полный день, а отец на неполный, то пособие за ним сохранится, при условии, что отпуск оформлен на него.

Продолжительность

до и после родов может варьироваться в зависимости от ситуации:

• закон разрешает отдыхать беременной женщине до родов 70 дней и родившей столько же, если она родит одного ребенка и роды будут благополучными;
• если роды пройдут с осложнениями, то после них женщина имеет право на продление больничного на 16 дней, значит, общий декрет составит 156 дней;
• когда изначально выявлено, что женщина вынашивает несколько детей, ей положено 84 дня до родов и 110 после, всего 194;
• если родилось несколько детей, а изначально это не было установлено, то послеродовая часть будет увеличена на 54 дня, в общем получится – 194;
• когда роды преждевременные на 22–30 неделе и рождается здоровый ребенок, то послеродовая часть составит 156 дней, а если ребенок умрет, то женщине будет положено только 86 дней;
• преждевременные роды, произошедшие после 30 недели, когда женщина по закону уже должна быть в декрете, позволят ей получить общего отпуска 154 дня;
• женщины из экологически неблагоприятных зон имеют право получить послеродовую часть на 20 дней больше, поэтому общий срок отпуска составляет 160 дней;
• усыновителям одного ребенка полагается 70 дней, а двоих –110 дней послеродовой части, на дородовую они права не имеют.

Отпуск по уходу в зависимости от начисления материальной поддержки делится законодателем также на две части:

• после окончания больничного, по которому положен декретный, и до 1,5 лет;
• от 1,5 до 3 (6) лет.

Порядок действий

Декрет оформляется женщиной по месту ее работы при наличии больничного.

Отпуск по уходу может быть оформлен по месту работы матери, отца или другого члена семьи.

Пошаговая инструкция

Оформление декрета не составляет для женщины большого труда:

• сначала ей выписывается больничный, который она предоставляет в бухгалтерию (больничный может быть сдан в течение 6 месяцев после оформления, но оформлен до родов);
• затем женщина пишет , с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия;
• на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ;
• при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3;
• женщина прилагает к заявлению требующиеся документы;
• на предприятии также оформляется приказ.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска 2019 документы необходимы не только для подтверждения отсутствия на работе, но для начисления и выплаты пособия.

Для начисления пособия по декрету необходимо представить:

• больничный;
• заявление.

Для начисления пособия отпуска по уходу, который считается продолжением декрета, требуется:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не претендует на оплачиваемый отпуск (в другом случае такую справку предоставляет мать).

Лист нетрудоспособности

Больничный при нормально протекающей беременности выписывается женщине с 30 недели, в других случаях, согласно закону.

Он оформляется в медучреждении на специальном бланке и не должен иметь опечаток/исправлений.

В него входит сразу два периода, до и после родов. Дополнительный больничный потребуется взять в роддоме, но только в том случае, если по закону женщине необходимо будет продлить отпуск (сложные роды, рождение больше, чем одного ребенка, другое).

Заявление

Для написания заявлений закон не предусматривает специального бланка или формы, оно пишется произвольно, на имя руководителя.

В тексте указывается причина отпуска и желание получать пособие.

Сроки

Процедура оформления декретного происходит сразу после представления больничного, пособие рассчитывается и выплачивается в течение нескольких дней.

То же самое с отпуском по уходу, как только женщина напишет заявление и представит документы, ей положено ежемесячное пособие.

Выплаты

Единоразовое пособие по декрету выплачивается беременной женщине, когда она оформит отпуск, срок оплаты примерно 10 дней.

Если после родов будет представлен дополнительный больничный, он также будет оплачен , как по закону оплачиваются все листки временной нетрудоспособности.

Затем, после рождения ребенка и оформления отпуска женщина (отец, другой опекун) будет получать пособие каждый месяц до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года.

Потом до 3 лет ей полагается компенсация, предусмотренная законом.

Как рассчитывается сумма?

Исходя из среднемесячной зарплаты женщины за последние 2 года.

Она подлежит 100% выплате сразу при оформлении декрета. Для этого берется весь доход, за который уплачивались взносы в ФСС, делится на 730 дней, полученное число умножается на дни по листку временной нетрудоспособности.

Если женщина не работала предыдущие 2 года (например, ее стаж менее 6 месяцев) или она находилась в декрете, что говорит об отсутствии полноценного дохода, законодатель установился для нее минимальный порог выплат.

Это касается женщин с небольшим уровнем доходов. Также существует максимальный порог, выше которого пособие выплачено быть не может, это касается женщин с высоким уровнем доходов.

Максимальный и минимальный уровень выплаты пособия по беременности и родам устанавливается законом каждый год.

Пособие до исполнения ребенком 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты ежемесячно. Его размер также варьируется в пределах, установленных законом. Компенсация (50 руб.) выплачивается до возраста ребенка 3 лет, начиная с 1,5.

Можно ли работать?

Женщина может трудиться в декретном отпуске до родов по собственному желанию, но оформив отпуск и получив единоразовое пособие, не имеет права на зарплату.

В этом случае на работе ей могут пойти навстречу и выплачивать зарплату в качестве премии. То же самое и в послеродовом декретном отпуске.