Социальные гарантии и льготы в образовательном учреждении. Компенсация коммунальных услуг работникам образования Социальные льготы работников образовательных учреждений
Педагогический состав занимается выполнением социально значимой деятельности – ведут подготовку будущих ученых, спортсменов и пр.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Государство по этой причине разработало немало льгот и привилегий, как для городских, так и сельских учителей.
Законодательное обоснование
Основным нормативно-правовым документом является “Об образовании”. В 2013 году в него были внесены существенные изменения.
Несмотря на сокращение уровня финансирования, число льгот осталось неизменным.
Льготы педагогам
Льготы педагогическим работникам зависят от того, о педагогах с каким именно статусом идет речь:
- дополнительного образования;
- начинающих и пр.
Дополнительного образования
В данном случае все зависит от конкретной ситуации. При наличии более 50% учеников в возрасте до 18 лет, то можно рассчитывать на льготы, в противном случае – нет.
К основным льготам относят:
- сниженную норму рабочего времени – 18 часов в неделю;
- возможность неограниченного совместительства;
- предоставление продолжительного отпуска – до 56 суток в летнее время;
- при наличии непрерывного стажа в 10 и больше лет, можно оформить отпуск на целый год.
Годовой отпуск регулируется нормами регионального законодательства.
Начинающим
Коммунальные услуги
Скидка на распространяется только на учителей, которые официально ушли на пенсию.
Учителям в таком случае положена компенсация затрат на оплату:
- квартплаты;
- водоснабжения (горячее и холодное);
- централизованного отопления либо сжиженного газа (по утвержденным нормативам либо согласно показаниям счетчика);
- угля, дров.
Такой подход привел к формированию разницы в расходах из региональных бюджетов, по причине разного уровня проживания и норм потребления. Из-за этого, начиная с 2013 года, компенсация преподавателям начисляется по среднему – в размере 1,2 тыс. руб.
Жилищные
Отсутствие в праве собственности персональной недвижимости – национальная проблема, от которой пострадали и педагоги.
Правительством РФ разработана специальная программа, предусматривающая льготное кредитование молодых специалистов.
С ее помощью ипотеку можно оформить под 8,5% годовых.
Программа не распространяется на жителей мегаполисов. Для них предусмотрена программа “Жилище” на аналогичных условиях.
Чтобы стать участником, необходимо:
- состоять в очереди на улучшение жилищных условий;
- иметь в наличии средства, которых было бы достаточно для оплаты первоначального взноса.
Подать составленное заявление необходимо в местный орган самоуправления.
По оплате труда
Заработная плата педагогических включает в себя:
- базовые;
- стимулирующие выплаты.
Первая напрямую зависит от уровня нагрузки и квалификации.
Стимулирующие выплаты включают в себя надбавки за:
- использование специального режима занятости;
- руководство классом;
- работу с химиками – для лаборантов;
- проверку тетрадей.
Как получить?
Для оформления необходимо придерживаться стандартного механизма действий:
- Составить соответствующее заявление.
- Собрать необходимый пакет документов.
- Обратиться в уполномоченный государственный орган.
На основании принятого положительного решения будут начислены положенные льготы и компенсации.
Куда обращаться?
В 2019 году с целью оформления положенных привилегий от государства, необходимо обратиться:
- в местный центр жилищных субсидий;
- в территориальное представительство социальной защиты населения.
В сельской местности педагоги могут обратиться напрямую в ЖЭК.
Необходимые документы
Совместно с составленным надлежащим образом заявлением в уполномоченный государственный орган следует предоставить:
- удостоверение личности в формате оригинал + копия всех заполненных страниц;
- информацию о составе семьи;
- данные о площади недвижимости;
- документальное подтверждение прав на получение льгот – если ранее вопросами оформления заявитель не занимался.
Государственный орган при необходимости оставляет за собой право потребовать предоставить дополнительные бумаги для подтверждения полученной информации.
К примеру, педагогам с инвалидностью следует подготовить дополнительно соответствующее медицинское заключение, подтверждающие присвоение группы.
При невозможности подготовить один из документов по требованию госоргана, его уполномоченные представители отвечают мгновенным отказом. В таком случае процедуру повторения нужно повторять сначала.
На видео о поддержке молодых специалистов
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
В соответствии с ФЗ от 29.12.2012 года граждане, работающие в сфере образования и осуществляющие свою деятельность в сельской местности, имеют право на денежную компенсацию. Возмещение предоставляется на оплату коммунальных услуг, включая расчеты за жилую площадь, свет и отопление.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Размер данной выплаты, порядок ее начисления и условия получения определяются соответствующим постановлением Правительства. Компенсация приходит на счет лица, подавшего заявление, каждый месяц. Если заявитель решит отказаться от услуги, то он должен написать отказ о ее назначении и 1 числа следующего месяца, за которым было написано заявление, выплаты прекратятся.
Оплата компенсации педагогическим работникам
Гражданам важно знать, кто входит в категорию педагогов, имеющих право на получение помесячной компенсации. Также нужно выяснить в каком размере предоставляется возмещение, и какие документы необходимо для этого подготовить. Согласно постановлению Правительства от 26.10.13 № 963 педагогические работники, которые состоят в штате по своему месту работы в образовательных учреждениях и проживают в селе или в поселках городского типа должны получать выплату в размере 1200 руб .
Единственным условием является официальное трудоустройство.
Однако этот вид компенсации выплачивается на основании документа, который подтверждает соответствующие права работника. Таким документом может являться трудовая книжка, копия трудового соглашения, копия паспорта с листом регистрации по месту проживания или любой другой документ, в котором содержатся данные о проживании заявителя.
Порядок действий заявителя
Преподавателям необходимо написать заявление и подать на рассмотрение предусмотренный законом перечень документов в учреждение социальной защиты.
В случае принятия государственным органом власти положительного решения, педагогический работник получит заказное письмо с ответом.
Далее, заявитель получает копию документа, подтверждающего решение учреждения социальной защиты. Затем в установленные постановлением сроки гражданин начинает получать компенсацию на свой банковский счет. Сроки выплаты зависят от определенного региона России.
Документы, необходимые для выплаты компенсации
Основными документами для подачи в социальные органы защиты являются:
- СНИЛС;
- паспорт или иной документ, устанавливающий личность заявителя, гражданство;
- свидетельство о праве собственности на жилое помещение с информацией о его площади;
- трудовая книжка или заверенная из нее выписка;
- для рабочих граждан: к трудовой книжке приложить справку с места работы, где будет указана занимаемая должность;
- для граждан-пенсионеров: только трудовая книжка либо ее заверенная копия;
- документы, имеющие сведения о платежах за жилье и услуги коммунального хозяйства, предшествующие месяцу обращения;
- для граждан с печным отоплением необходимо предоставить в распоряжение документ, доказывающий факт оплаты твердого топлива;
- номер лицевого счета заявителя — это может быть карта Сбербанка или сберкнижка.
К каждому оригиналу, кроме счета об оплате твердого топлива, прикрепляется его копия. Если педагогический работник является инвалидом, ветераном или относится к другой льготной категории граждан, то социальная поддержка обеспечивается на основе письменного заявления преподавателя по выбранному для него основанию.
Основания для отказа оплаты компенсации
Основания для прекращения или отказа выплаты возмещения за услуги ЖКХ:
- главы регионов утратили права на обеспечение выплат в связи с увольнением;
- со стороны заявителя были допущены нарушения, в виде предоставления неполного перечня необходимых документов в управление социальной защиты.
Также отказ может последовать после выяснения обстоятельств, которые дают право получать компенсацию.
Следует помнить о том, что на основании федерального законодательства разрабатывается региональные нормативные документы, в которые могут быть внесены поправки относительно перечня необходимых документов или в условия представления выплат.
Поэтому работники сферы образования должны перед подачей документов очень внимательно ознакомиться с региональным законом. При этом граждане, которые подали заявление и не получили положительного ответа, могут обжаловать решение учреждения социальной защиты в судебном порядке.
Заявитель имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:
- учреждение, принявшее заявление, нарушило строки регистрации гражданина;
- учреждение нарушило сроки предоставление данной услуги;
- учреждение требует документы, не предусмотренные законодательством;
- отказ в предоставлении выплаты, если отсутствуют законные основания для этого;
- отказ в принятии документов, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами.
Преподавателям следует помнить и о сроках оказания государственной услуги, иначе учреждение может отказать в ее предоставлении по этой причине.
О льготах учителям в 2019 году
Каждый год законы и постановления претерпевают изменения. Поэтому крайне важно убедиться в наличии необходимой информации и ее достоверности. Для того чтобы педагогам в сельской местности получить выплату от государства, нужно к уже имеющемуся списку документов предоставить информацию о зарегистрированных гражданах в жилом помещении, за которое преподаватель получит материальную компенсацию.
По закону педагогический работник может предоставить на рассмотрение только одно жилое помещение.
Также обязательно нужно указать условия, в которых проживает заявитель, имеются в виду такие категории помещений, как жилой дом, квартира, общежитие, коммунальная квартира. Стоит отметить, что установленными мерами социальной поддержки в 2019 году могут воспользоваться все представители сферы образования, попадающие под эту категорию льгот. При этом не имеет значения, работает гражданин по совместительству или он трудится по основному месту работы.
На сегодняшний день установлено, что преподаватель имеет право на возмещение за жилое помещение и за услуги жилищно-коммунального хозяйства даже после увольнения.
Основным условием для получения данной коммунальной льготы является трудовой стаж. Он должен составлять более 10 лет в качестве сельского работника образования. Но это право не признается за гражданином автоматически, для его подтверждения необходимо обратиться в суд. Преподавателям стоит обратить внимание на определенные периоды работы, которые правительство с 2019 года позволяет включать в свой специальный стаж, дающий право досрочно назначить пенсию работникам образовательной сферы.
Такими периодами являются:
- Время работы на должности учителя в негосударственном образовательном учреждении. При этом статус организации теперь не должен влиять на отказ в получении льготы.
- Все периоды отпусков, в которых преподаватель повышал уровень своей квалификации.
- Время работы на должности преподавателя начальных классов в центрах образования и комплексных школ. Подобные учреждения оказывают населению общеобразовательные услуги, не противоречащие закону об образовании.
- Время работы на должности преподавателя дополнительного образования в центрах детского и юношеского творчества. Деятельность подобных учреждений не выходит за рамки наименований других образовательных учреждений, поэтому все педагоги дополнительного образования, работающие в специализированных центрах, имеют право на получение компенсационных выплат.
- Период работы, занимаемый должностью воспитателя по экологии. Такой вывод сложился в свете судебной практики. В ходе которой было выяснено, что воспитатели осуществляют педагогическую деятельность в течение полного рабочего дня, выполняют свои функциональные обязательства и повышают свою квалификацию, как и другие работники образования.
Также суд сформулировал общие правила, по которым признаются вышеперечисленные периоды работы, обратив основное внимание на то, что пенсия всех педагогов зависит только от их деятельности. Статус учебного учреждения или другой организации, с которой гражданин состоял в правовых отношениях, на размер пенсии и на ее начисление не влияет. Основанием для исключения работы не является и реорганизация учебного учреждения, если гражданин проводил в ней педагогическую деятельность.
Но не все периоды времени суд посчитал возможным включить в стаж преподавателя. Если педагогический работник находился в отпуске без сохранения своей заработной платы, то это время не включается в стаж. Причем это решение распространяется и на законодательство СССР. Женщины-педагоги, сидящие в отпуске по содержанию и уходу за ребенком, не могут включить эти годы в свой специальный стаж.
Второй случай, в котором запрещено использовать период для получения досрочной пенсии − это работа в лагере вожатым, если на время данной работы у преподавателя не имеется высшего педагогического образования, в том числе среднего специального или неоконченного высшего. Должность заведующей детским садом также не является основанием для включения этого периода работы.
Работникам образовательной сферы надо знать, что выплаты производятся в размере 100% от всех расходов на отопление, свет и плату за квартиру. Также нужно помнить, что если у сотрудников управления социальной защиты платежный документ на покупку твердого топлива вызовет сомнения, то они вправе обратиться за помощью в компетентные годы. Вместе с тем выплаты могут приостановиться, если заявитель более двух месяцев не платит за жилищно-коммунальные услуги. Операция по зачислению денег в регионах происходит в разные сроки. В основном этот промежуток времени составляет 20 дней (с 10 до 1 числа месяца, следующего за отчетным в зависимости от уплаты гражданином квитанций за свет и отопление).
Работа педагога относится к категории социально необходимых и требует больших усилий. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует учителям ряд льгот. Какого рода льготы и за что они предоставляются, следует разобраться подробней.
В первую очередь необходимо упомянуть о пониженных требованиях к рабочему времени, а также более длительный отпуск. Для одной ставки предусмотрена рабочая неделя от 18 часов, это ровно вполовину меньше, чем у других специальностей. При этом педагог может работать по совместительству в этой же сфере. Что касается отпуска, то он продлевается до 60 календарных дней. Также учителям, работающим в городе 10 лет без выхода в отпуск, согласно 335 статье ТК, предоставляется возможность 1 раз (в 10 лет) взять отпуск на 365 календарных дней. При этом за работником сферы образования остается место работы. Выдача отпускных производится согласно правилам, установленным данным учебным заведением. После того как педагог накопит 25 лет профессионального стажа, он имеет право досрочно выйти на пенсию.
Также учителям положены периодические бесплатные медосмотры. Отдельной категорией льгот является снижение оплаты за услуги ЖКХ не только сельским, но и работающим в городе учителям. Стоит отметить, что субсидия на жилье может предоставляться городским учителям, если педагогом будут представлены факты, подтверждающие плохие условия проживания. Учителям, вышедшим на пенсию, продолжают начисляться льготы на снижение оплаты коммунальных услуг даже после окончания трудовой деятельности. Бесплатный проезд предоставляется только педагогам, работающим в сельской местности, и не распространяется на учителей в городе.
Молодым педагогам также положены льготы. Молодой учитель может получать денежное пособие:
- Если преподаватель прибыл на работу сразу же после окончания обучения (перерыв не более 3 месяцев).
- Если молодой специалист закончил ВУЗ с отличием и сразу же приступил к работе (повышенный оклад).
- Если при составлении трудового договора молодой специалист берет на себя обязательство отработать в данном учебном заведении больше трех лет.
При прибытии на работу молодые учителя в городе не обязаны проходить вступительное испытание или какую-либо неоплачиваемую стажировку. Также если молодой педагог хочет взять ипотечный кредит, ему предоставляется льгота по снижению годовой процентной ставки.
От чего зависит заработная плата педагогов в 2018-2019 году
Суммарная заработная плата работников сферы образования состоит из двух компонентов. Первым является минимальная ставка, которая зависит от квалификационного уровня педагога. Вторым компонентом являются своего рода стимулирующие выплаты. Их также называют сверхкомпенсационными или просто дополнительными начислениями.
Дополнительные выплаты
Всем учителям, помимо основных окладов, могут выплачиваться следующие дополнительные компенсации:
- за должность классного руководителя;
- преподавателям химии выплачиваться компенсация за работу во вредных условиях;
- за дополнительную работу в специализированных классах;
- за режим работы;
- дополнительная материальная помощь (по объективным причинам).
2. Все педагогические и иные работники,
специалисты согласно перечню,
утверждаемому Правительством Москвы,
работающие в государственных
образовательных учреждениях, а также в
негосударственных образовательных
организациях, имеющих государственную
аккредитацию, получают специальный статус
"Работник образования города Москвы" и
соответствующее удостоверение. Статус
"Работник образования города Москвы"
обеспечивает следующие права:
(в ред.
Закона г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
бесплатное пользование фондами городских
государственных библиотек;
-
50-процентную скидку при посещении
государственных музейных и клубных
учреждений культуры и бесплатное посещение
их с группой детей;
- свободное
получение информации, связанной с
образованием;
- 50-процентную скидку на
установленную оплату содержания детей
педагогических работников в
государственных дошкольных
образовательных учреждениях города
Москвы;
- иные льготы и гарантии,
устанавливаемые правовыми актами органов
исполнительной власти города Москвы.
(в
ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
Положение о выдаче удостоверения "Работник
образования города Москвы" и образец
удостоверения утверждаются Правительством
Москвы.
3. Педагогические работники
государственных образовательных
учреждений города Москвы при признании их
нуждающимися в улучшении жилищных условий
в соответствии с федеральным
законодательством и правовыми актами
города Москвы пользуются правом на
первоочередное обеспечение жилыми
помещениями в пределах нормы
предоставления или по их желанию на
предоставление безвозмездной субсидии на
строительство или приобретение жилища.
(в ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
4.
Педагогические работники государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
пользуются правом на получение
материальной помощи из накопительных
средств для социальной поддержки данной
категории работников для приобретения
путевок в санаторно-курортные и
оздоровительные учреждения, оплаты проезда
к месту лечения и отдыха и обратно и в
других случаях, установленных правовыми
актами города Москвы.
5. Педагогическим
работникам государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
Правительством Москвы устанавливается
специальная система надбавок и доплат к
ставкам заработной платы и должностным
окладам:
- доплаты и надбавки
стимулирующего характера за работу, не
входящую в круг основных обязанностей
(классное руководство, проверка письменных
работ, руководство кружками, методическими,
цикловыми и предметными комиссиями,
заведование учебными кабинетами и др.);
- доплаты в размере от 20 до 40 процентов
ставок (должностных окладов) молодым
специалистам, а имеющим диплом с отличием -
в размере 50 процентов в течение трех лет
работы;
- надбавки в размере до 50
процентов должностных окладов руководящим
работникам государственных
образовательных учреждений по решению
вышестоящего органа управления
образованием;
- доплаты в размере 50
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам, удостоенным
почетных званий "Народный учитель СССР",
"Заслуженный учитель школы Российской
Федерации", "Заслуженный работник культуры
Российской Федерации", "Заслуженный
работник физической культуры Российской
Федерации", а также лауреатам премии Мэрии
Москвы и лауреатам премии города Москвы в
области образования;
(в ред. Закона г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
лицеев, гимназий;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам прогимназий;
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) библиотечным и
педагогическим работникам по профильным
дисциплинам средних общеобразовательных
школ с углубленным изучением отдельных
предметов;
- повышение на 15 процентов
ставок (должностных окладов)
педагогическим и иным работникам,
участвующим в экспериментальной и
инновационной деятельности
образовательных учреждений, входящих в
городские экспериментальные площадки;
- ежемесячная поощрительная надбавка в
размере 30 процентов ставок (должностных
окладов) педагогическим и иным работникам,
награжденным отраслевыми нагрудными
знаками;
- доплаты в размере 50 процентов
ставок (должностных окладов) воспитателям
кадетских школ-интернатов за организацию и
проведение работы по
военно-патриотическому и физическому
воспитанию, проведение практических
полевых занятий в рамках дополнительных
образовательных программ, имеющих целью
военную подготовку, и спортивных
соревнований;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
средних общеобразовательных школ с
этнокультурным (национальным) компонентом
образования по дисциплинам
этнокультурного (национального) компонента
и заведующим, воспитателям, музыкальным
руководителям, воспитателям-методистам
детских садов с этнокультурным
(национальным) компонентом образования,
использующим в своей работе дисциплины
этнокультурного (национального)
компонента;
(абзац введен Законом г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
руководящим, педагогическим, инженерным,
библиотечным и медицинским работникам
начальных общеобразовательных школ "Школа
здоровья", основных общеобразовательных
школ "Школа здоровья", средних
общеобразовательных школ "Школа здоровья",
центров образования "Школа здоровья";
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) медицинским
работникам образовательных учреждений,
входящих в городскую государственную
систему образования;
(абзац введен
Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 20 процентов ставок
(должностных окладов) техническому и
обслуживающему персоналу образовательных
учреждений, реализующих
общеобразовательные программы;
(абзац
введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 50 процентов ставок
(должностных окладов) методистам
государственных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов и иных
государственных образовательных
учреждений, входящих в городскую
государственную систему образования.
(абзац введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N
63)
6. Правительством Москвы могут
устанавливаться другие надбавки и
доплаты.
В административных округах,
районах города Москвы за счет средств
соответствующих бюджетов и целевых
бюджетных фондов возможно установление
иных надбавок и доплат.
7. Льготы и
гарантии, перечисленные в частях 2, 3, 4, 5
настоящей статьи, устанавливаются
правовыми актами органов исполнительной
власти города Москвы.
(в ред. Закона г.
Москвы от 10.10.2001 N 46)
Учитель – профессия, востребованная и нужная в городах и селах. Задача педагога – обучение ребенка в школе, воспитание его нравственности, установка общественно правильных норм поведения в обществе. Законодательством РФ предусмотрены определённые льготы для учителей. Особенное внимание уделяется предоставлению ряда преимуществ учителям в сельской местности.
Государственная поддержка педагогов
Льготы для педагогов регламентируются нормативно-правовыми актами на федеральном уровне – законом «Об образовании» , действующим с 29 декабря 2012 года и Трудовым кодексом РФ, где описаны моменты ведения профессиональной деятельности граждан.
При получении льгот педагогическими работниками необходимо разграничивать возможности получения преференций сотрудникам образовательной сферы в городе и сельским учителям. Существуют как преимущества общего характера, так и актуальные для каждой из названных категорий в отдельности.
Льготы учителям, предоставляемые на общей основе:
- сокращённая рабочая неделя – до 18 часов;
- возможность совмещать несколько должностей (вести разные предметы, что особенно часто практикуется в сельской местности, так как там специалистов не хватает);
- отпуск в летний период – начиная с июня, заканчивая серединой августа (от 42 до 56 календарных дней);
- возможность выйти на пенсию досрочно, проработав непрерывно 25 лет (стаж);
- постоянное увеличение базовой части заработной платы;
- обучение на курсах повышения квалификации периодичностью 1 раз в 3 года за счет организации;
- льготные условия при оплате услуг ЖКХ;
- право получить отпуск на 1 год, если преподаватель проработал больше 10 лет, при этом его рабочее место сохраняется;
- помощь государства при желании стать получателем жилого помещения по договору социального найма или в собственность.
ВАЖНО! Некоторые меры помощи регулируются региональным законодательством, поэтому в одних субъектах они распространены, а в других могут не практиковаться.
Преференции молодым специалистам
Привлечение молодых специалистов в педагогическую деятельность считается приоритетным направлением, так как школам требуются новые кадры для продвижения современных методов обучения, учебных программ, актуализации работы с нововведениями в образовательном процессе.
Льготы педагогам, только начинающим свою трудовую деятельность:
- длительность рабочего дня регулируется самостоятельно, так как нагрузка в 36 часов распределяется в качестве 18 на ведение уроков, все остальное тратится на подготовку к занятиям в свободном режиме;
- если выпускник в течение года после окончания обучения в высшем образовательном учреждении устраивается на работу в школу, его могут принять без учета испытательного срока;
- пособия преподавателям в качестве подъемных;
- обеспечение жильём на время работы в школе;
- льготные условия при намерении вступить в .
ВАЖНО! При трудоустройстве молодого специалиста все вопросы о предоставлении ему преимуществ решаются на уровне руководства школы при взаимодействии с управлением образования, которому подчинено учебное заведение.
Льготы учителям, работающим в сельской местности
В селах и поселках городского типа вопрос о приеме работников образовательной сферы стоит более остро, чем в городе. Основная проблема заключается в нехватке кадров, так как молодые учителя не желают работать в селе, считая, что это бесперспективно. В качестве стимулирования процесса привлечения специалистов в небольшие населенные пункты введена льготная система для сельских учителей:
- по приезде работник имеет право на получение пособия единоразового характера (оно выплачивается с целью финансовой поддержки и стимулирования к работе);
- надбавки в виде премий к основному окладу по должности;
- если учитель проработал больше 3 лет в сельской школе, он получает дополнительные премиальные выплаты;
- возможность осуществлять проезд в льготном режиме на общественном транспорте между сельскими территориями и городами в конкретном субъекте;
- предоставляются компенсации для оплаты коммунальных услуг.
Предусматривая льготы для сельских учителей, законодательство преследует цель повышения качества их жизни до уровня города, чтобы специалисты могли видеть перспективу в таких условиях.
Жилищные льготы
Государство оказывает помощь педагогам, нуждающимся в получении или приобретении жилья по договору социального найма или в собственность. Существует множество программ, предлагающих выгодные условия:
- льготное ипотечное кредитование – предлагается ставка 8,5-9% вместо 14%. Для вступления необходимо соблюдение требований банка – возрастное ограничение до 35 лет, педагогическая деятельность в учреждении на государственной основе. Трудовой договор заключен не меньше, чем на 3 года, стаж не менее 3 лет и не менее 1 года в последней организации, первоначальный взнос 10% и выше, достаточный доход;
- предоставление служебного жилья, пока преподаватель работает в данной местности на этой должности;
- в некоторых регионах практикуется получение возможности ссуды или займа с небольшим процентом на приобретение квартиры или участка, где можно построить дом;
- актуальна и сдача муниципального жилья в наём, затем передача его в собственность, если человек работает учителем продолжительный период времени.
Таким образом, проблемы с жильем для педагога решаемы, этими вопросами активно занимаются органы муниципальной власти.
Дополнительные выплаты
В качестве привилегий учителям в городе и селе руководство школы готово рассмотреть возможность получения ими дополнительных выплат к базовому объему зарплаты. Это касается как молодых преподавателей, оклад которых в первое время не обещает быть высоком, так и опытных работников образования.
Такие выплаты могут предоставляться:
- за ведение нескольких предметов;
- за дополнительную общественную нагрузку (участие в мероприятиях на школьном, региональном и городском уровнях);
- за ведение занятий в коррекционных классах;
- за классное руководство;
- за двухсменный режим работы.
Льгота на коммунальные платежи
Компенсация расходов на оплату жилого помещения регламентируется пунктом 5 статьи 55 закона, регулирующего образовательный процесс, под номером 273 . Эта норма говорит о компенсировании затрат на следующие цели:
- процесс содержания квартиры;
- проведение отопительного сезона с помощью центрального отопления и привозного газа (в соответствии с показаниями счетчика или нормативами);
- приобретение дров или угля, если жилое помещение приходится отапливать такими способами;
- оплата водоснабжения, водоотведения и канализации;
- затраты на электроэнергию (обеспечение светом).
Размер выплат компенсаций устанавливается на региональном уровне, но право на эти преимущества имеют абсолютно все педагоги – вне зависимости от их стажа работы, возраста, ведения деятельности в городе или селе.
