Главная › Качество услуг › Годовая премия военным в году. Шойгу отменил премии офицерам. Причины лишения выплаты

Годовая премия военным в году. Шойгу отменил премии офицерам. Причины лишения выплаты

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 гражданский персонал

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2019 году , задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

Каждый гражданин, который является военнообязанным и проходит службу, должен знать, какие существуют особенности Приказа 1010 военнослужащим (бывший 115) в 2019 году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это основной нормативный акт, по которому осуществляется начисление выплат военным, устанавливается размер вознаграждений и порядок назначения премий.

Лица, служащие в одной из частей или подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, в обязательном порядке знакомятся с текстом Приказа 1010, который ранее был зарегистрирован в базе под номером 115.

Согласно данному Приказу, военнослужащие вправе рассчитывать на получение премии, однако, начисляется она не каждому.

Важная информация

Введен данный Приказ был еще в 2010 году, но в нынешнее время продолжается его исполнение. Основная цель нормативного акта – более эффективное применение средств из фондов, которые направляются для выплаты денежного довольствия сотрудникам Вооруженных Сил РФ.

Премия является некоей альтернативой «тринадцатой зарплате» и выдается лишь отдельным лицам. Ее предоставление осуществляется чаще всего в каждом квартале. Данная премия является средством стимулирования военнослужащих.

Основные понятия

Некоторые термины и понятия, встречающиеся в законодательстве, в частности, в Приказе 1010:

Вооруженные силы РФ	Организация, основное назначение которой – отражение агрессии, направленной на страну,осуществление военной обороны. Также выполняются некоторые задачи в соответствие с международными договорами
Денежное довольстве	Термин, которым обозначается заработная плата для военных. Также довольствие получают госслужащие
Военнослужащие	Лица, которые проходят службу по военному контракту или были призваны в соответствие с законом « О воинской обязанности…»
Денежные премии	Стимулирование военных к несению службы
Рапорт	Доклад от нижестоящего лица вышестоящему. Чаще всего применяется среди военнослужащих. Для начисления премии по Приказу 1010 также составляется рапорт, после чего осуществляются выплаты из бюджетных средств
Приказ	Это официальное распоряжение государственного органа, или в том числе и войскового, на основании которого должно быть исполнено какое-либо распоряжение

Данные определения встречаются при составлении рапортов для назначения военнослужащим премии в соответствие с Приказом 1010. Официальный документ был подписан Президентом РФ еще в 2006 году и действителен сегодня.

Кто имеет право на прибавку

В Российской Федерации правом на получение премии обладают:

младшие офицеры и лейтенанты;
капитаны и старшие лейтенанты;
майоры, подполковники и капитаны 2-3 ранга;
полковники и генерал-майоры;
вице-адмиралы.

Установлен порядок начисления премии для гражданского лица, которое трудится на Вооруженные Силы России.

Существуют премии для персонала воинских подразделений:

Вышестоящие начальники в каждом из подразделений воинской части.
Руководители и заместители начальников.
Непосредственные руководители ВС РФ.

Возможна выплата премии для личного состава отделения. При этом размер выплат устанавливается, исходя из достижений, которые числятся за конкретным сотрудником.

Чтобы было начислено материальное вознаграждение, издается соответствующий приказ не только личным руководством конкретного сотрудника, но и вышестоящим начальством.

Правовая база

С целью регулирования процесса премирования военнослужащих был издан Приказ Министра Обороны РФ от 26.07.2010 № 1010.

В соответствие с законом устанавливаются дополнительные меры, которые должны быть приняты для того, чтобы повысить эффективность использования фондов и выплачивать денежное довольствие военнослужащим.

Также закреплены нормы по выплате премий для гражданского персонала, трудящегося в отделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Положения Приказа:

Выплаты работникам начисляются ежеквартально.
Денежные суммы распределяются в зависимости от того, сколько средств было выделено на конкретную область, округ, город.
Расходы компенсируются за счет того, что осуществляется экономия бюджетных средств.
Не допускается начисление премий сверх установленных норм.
Объемы выплат устанавливаются Министерством обороны РФ.

По решению Военной Коллегии ВС № КАС11-593, законодательству РФ не противоречит пункт 7 Приказа, в котором отмечено, что размер вознаграждения может быть определен только в пределах объема бюджетных средств, которые были выделены на определенные цели.

Дополнительное денежное стимулирование может быть выплачено одному военнослужащему только единожды за год. Награда не выделяется тем военным, на которых было наложено дисциплинарное взыскание.

Порядок выплат по Приказу 1010 военнослужащим

При назначении и расчете премии могут использоваться различные коэффициенты, в зависимости от звания гражданина. Общий размер премии может достигать от 10 до 48 тысяч рублей.

Ее предоставляют один раз в квартал после заполнения соответствующего рапорта. Имеет значение, какое количество денег было выделено государством на определенный округ.

Руководство военной части составляет рапорт, который передается в вышестоящие инстанции. В документе приводятся данные на каждое лицо, обладающее правом на получение премии. После просмотра рапорта издается Приказ.

Кто осуществляет распределение вознаграждения

Размер денежного вознаграждения для каждого военнослужащего устанавливается в соответствие с поданным рапортом.

В пункте четвертом Приказа 1010 отмечено, что распределение премии осуществляет:

Приказом Ведомства Министерства обороны	Определяется размер премии для собственных сотрудников
В центральном аппарате Минобороны	Руководители самостоятельно распределяют вознаграждение. Также этим могут заниматься начальники центра управления
Служащие флота и военных округов	Получают премию по решению их непосредственного командующего
В соединенных или объединенных воинских частях	Начальники подразделений осуществляют распределение выплат между служащими, следуя указаниям, данным непосредственными начальниками
Для командиров воинских подразделений	Премия рассчитывается и распределяется вышестоящим начальством

Представлять рапорт имеет право не только начальник отделения или вышестоящее лицо, но и сам военнослужащий, либо гражданский работник ВС РФ, который рассчитывает на получение дополнительного денежного довольствия.

Размер премии

По решению Правительства РФ каждый год происходит изменение размера премий. В 2016 году выплата составила 48 тысяч рублей .

При этом был установлен максимальный порог выплат:

Однако не для всех установлены высокие пороги выплат. Лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС РФ, но не являющиеся военнослужащими, могут получить лишь до 10 тысяч рублей.

По какой причине могут ее лишить

Дополнительное материальное стимулирование не предоставляется для тех, кто:

Уже получил премию в текущем году	В соответствие с Федеральным законодательством
Совершил грубые дисциплинарные нарушения и получил взыскания	В особенности это касается тех случаев, когда проступок был допущен в период формирования Приказа. Не получают премию военнослужащие, не отвечающие должностным требованиям и по физической подготовке
Получил дисциплинарное предупреждение	За недобросовестное исполнение трудовых обязанностей
Трудятся в качестве гражданского персонала военной части	И допустили нарушения в ведении хоз. деятельности подразделения, а также финансовой и экономической
Занимает высокую должность (начальник, командир)	И не принял меры по каким-либо нарушениям

Если военный был лишен классной квалификации, выплата прибавки прекращается. В случае возврата ранга, начальник отделения может подать рапорт на возобновление платежей.

Возможна задержка в выплате премии в связи с переводом военнослужащего в другую часть. Перевод чаще всего осуществляется по личным причинам, или в качестве продвижения по службе. Допускается изменение места работы и по служебному распоряжению.

Последние изменения

Во внимание должны быть приняты последние изменения в Приказе 1010:

Размер расчетных сумм сильно сократился по сравнению с 2011 годом и составил всего 8 000 рублей для персонала на средних должностях.
Финансирование остается на прежнем уровне, при том, что количество персонала увеличивается.
В 2019 году денежное поощрение выплачивается в виде тринадцатой заработной платы.
Установлены повышающие коэффициенты – для младших сотрудников – 3 балла, для капитанов и майоров — 4 балла, полковники и генерал-майоры – 5 баллов. Самый высокий показатель у вице-адмиралов и генерал-лейтенантов – 10 баллов.

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Премия в виде денежного поощрения в 2017 году для военнослужащих является альтернативой тринадцатой зарплаты, в то время как для гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Вооруженных силах РФ, она может предоставляться ежеквартально.

Для военнослужащих граждан премия начисляется в декабре каждого года, но при этом сама подготовка к выдаче начинается задолго до этого. Это связано с тем фактом, что в случае необходимости можно было успеть к этому месяцу решить все спорные нюансы.

Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан.

Размер денежной премии , на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава , то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию , то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Но, если брать информацию за 2016 год, то она составила 48 тысяч рублей.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

GhbrfЧто касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды выплат, которые положены военнослужащим при увольнении

Виды и размер льгот, предусмотренных для участников войны в Афганистане

Государственная поддержка Героев России

положена ли выплата материальной помощи и еда военнослужащим, за численным в распоряжение командира части в связи с сокращением?

Здравствуйте Олег, при увольнении вы имеете право на единовременное выходное пособие в размере двух окладов денежного содержания, если срок военной службы менее 20 лет и семь окладов, если срок службы более 20 лет.

О возможности получения других выплат военнослужащим вы можете прочитать в статье: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/vyplati-pri-uvolnenii.html

Добрый день,я офицер в звании старший лейтенант,недавно я совершил проступок (не вышел на службу по учебному сигналу 135 (который объявили в 5.50,а отменили в 8.50) в свой выходной день,так как жене надо было утром уехать,а я сидел дома с годовалым сыном),который максимум тянет на выговор,но начальник посчитал что я совершил ГДП (отсутствие более 4-х часов на службе),провели расследование,и объявили мне строгий выговор от командира части.Позже я разговаривал с командиром подразделения на счет поощрения в конце года по приказу 1010,и он мне ответил,что если я исправлюсь,строгий выговор мне снимут и в конце года получу свою премию по 1010,так ли это? или стоит мне обратиться обратиться с жалобой в прокуратуру?

Здравствуйте Андрей, распределением премии по Приказу № 1010 занимается командир военной части. Возможность выплаты вам премии целиком зависит того, подаст ли командир рапорт о вашем поощрении вышестоящему руководству.

Полагаю что в вашем случае обращение в военную прокуратуру не приблизит к этой премии, проступок имел место и при условии вашей добросовестной службы вы можете надеяться на лояльность командира части.

а как на счет сержантов прапорщиков?

Добрый день Максим, пунктом 8 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 определено, что на дополнительное материальное стимулирование могут рассчитывать только военнослужащие офицерских званий и лица гражданского персонала ВС РФ.

Имеет ли право командир лишить военнослужащего полностью премии в виде денежного поощрения, согласно приказа 1010, в 2017 году если он по заключению врачебно-лётной комиссии освобождён от сдачи нормативов по физ. подготовке (группа ЛФК). Исполняет свои функциональные должностные обязанности в полном объёме.

Добрый день Владимир, командир части может лишить вас денежного поощрения по приказу № 1010 если сочтет что вы имеете неудовлетворительные результаты по физической подготовке ввиду их отсутствия.

Как всегда получение премии во многом зависит от лояльности к вам руководства, в данном случае командира части.

Здравствуйте, я обычный контрактник. Вопрос: -если я физо на 3 сдал мне выплатят премию 10/10.

Здравствуйте Руслан, не допускаются к премированию только военнослужащие, получившие неудовлетворительные оценки по физической подготовке, то есть «2». В вашем случае все зависит от командира части, ваших иных достижений и заслуг по военной службе, а также отсутствия дисциплинарных взысканий.

Если состою в группе ДДН,мне положена премия и выплаты 1010?

Здравствуйте Борис, если вы состоите в группе диспансерного динамического наблюдения, то следует полагать что у вас имеются проблемы со здоровьем. Некоторые категории группы ДДН даже освобождены от физической подготовки.

В соответствии с пунктом 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Мой брат военнослужащий контрактной службы в звании сержанта. Премия 1010 платится в его части один раз в год в декабре. При сдаче КПЗ весной он имел положителеные оценки. На осенней сдаче получил 2 по физо. Может ли он рассчитывать на половину премии или его лишат полностью?

Здравствуйте Вера, В соответствии с пунктом 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.

Следовательно в отношении вашего брата даже не буден подан рапорт о премировании.

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Министр обороны России Сергей Шойгу прекратил действие резонансного приказа от 2 августа 2008 года № 400 «О награждении деньгами офицеров Вооружённых сил Российской Федерации», принятого его предшественником Анатолием Сердюковым. Благодаря ему тысячи военных смогли поправить своё материальное положение, однако в то же время в частях и штабах расцвели коррупция и поборы. «Наша Версия» разбиралась, кто выиграл от этого приказа и кто проиграл.

Приказ № 400 по своей сути стал очень смелым и новаторским решением. Идея его заключалась в том, чтобы финансово стимулировать офицеров, добившихся наиболее высоких служебных показателей по итогам года. Доплаты выплачивались ежемесячно в равных долях одновременно с выплатой основной части денежного довольствия. При этом лимиты на выплаты вознаграждений были значительными. В зависимости от звания и должности офицер мог получать дополнительно от 35 до 150 (!) тыс. рублей в месяц, что в несколько раз превышало размеры денежного довольствия.

Получил деньги – отдай половину

С самого начала было объявлено, что распределение премии будет кристально прозрачным и честным. Для этого предполагалось формировать списки награждаемых офицеров и размер самой награды специальными комиссиями Минобороны. Тем не менее вскоре после вступления этого приказа в силу разгорелся ряд громких скандалов. Например, офицеры были недовольны тем, как распределяются деньги, что приводило к служебным конфликтам. Также новая система оплаты расслоила офицерский состав, создав в армейских частях сильное психологическое напряжение. Немудрено – очень сложно избежать конфликтов, когда офицеры служат вместе и выполняют совершенно одинаковые обязанности, но при этом один из них получает в разы больше. Особенно накалённой ситуация оказалась в гарнизонах, где масла в огонь подлили проживающие вместе с мужьями жёны военнослужащих.

в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава

Воспользовались ситуацией и командиры частей. Поскольку именно от них зависело представление того или иного офицера к награде, они начали вымогать у подчинённых «откаты» за включение их в список на денежную награду. В итоге здравая, казалось бы, идея Сердюкова финансово поддержать офицеров боевых частей по факту только увеличила масштабы коррупции и поборов в Российской армии.

По присущей военным привычке к дисциплине оставшиеся без премий офицеры старались не выносить сор из избы, однако время от времени некоторых, что называется, всё-таки прорывало. Так, в 2011 году в Липецком авиацентре разразился громкий скандал, когда военный лётчик старший лейтенант Игорь Сулим публично обвинил руководство части в массовых поборах и вымогательстве у офицеров денег, выделяемых в рамках приказа № 400. Следственный комитет возбудил уголовные дела по ч. 3 ст. 286 УК (превышение должностных полномочий) против экс-начальника штаба авиацентра Эдуарда Ковальского и его бывшего зама Сергея Сидоренко. По версии следствия, Сидоренко по распоряжению Ковальского заставлял офицеров сдавать ему часть наградных выплат, получив в общей сложности почти 8 млн рублей. В противном случае он обещал больше не включать офицера в список награждаемых. Потерпевшими по делу проходили 45 офицеров, которые обычно передавали вымогателям от 13 до 22 тыс. рублей в месяц. В 2014 году военный суд приговорил Ковальского к пяти годам лишения свободы, Сидоренко – к четырём годам. Однако в обоих случаях наказание оказалось условным.

По теме

Генералы оставили премии для себя

Летом 2011 года военная прокуратура окончательно признала, что поборы в рамках исполнения приказа № 400 носили массовый характер и зачастую покрывались командованием воинских частей. Уголовные дела о поборах и получении «откатов» расследовались практически во всех округах и флотах. После этого руководство Минобороны признало приказ № 400 ошибкой, заявив о намерении отменить премии. В 2011 году начальник Генштаба ВС РФ генерал армии Николай Макаров объявил о том, что с 1 января 2012 года приказ № 400 прекратит своё существование и в Минобороны начнёт действовать новая система денежного довольствия военнослужащих. Однако в марте 2012-го начальник Главного управления Минобороны по работе с личным составом генерал-майор Сергей Чварков сообщил: приказ о денежных наградах для офицеров продлён. В итоге только в 2013 года действие приказа № 400 было приостановлено.

У экспертов есть предположения, почему Минобороны так упорно оттягивало отмену этого скандального приказа. Возможно, оттого, что на выплату премий продолжали выделять финансирование. Эту информацию сложно проверить, поскольку если раньше к распределению премий привлекали окружные штабы и даже командиров частей, то в последние два года действия приказа это право монополизировали в центральном аппарате органов военного управления непосредственно в Москве. Пожалуй, данное обстоятельство объясняет, почему выплаты астрономических премиальных не прекратились с уходом Сердюкова. По некоторой информации, в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава. Заместители главы военного ведомства, главнокомандующие, командующие родами войск получили от 1 до 3 млн рублей. Да и сам министр обороны существенно увеличил своё благосостояние. И до сих пор заместители министра обороны получают весьма неплохо. Так, Юрий Борисов в прошлом году извлёк доход более 30 млн, Юрий Садовенко – более 13 млн, Павел Попов, Анатолий Антонов, Аркадий Бахин, Дмитрий Булгаков – более 11 млн, командующий Южным военным округом Александр Галкин – свыше 12 млн рублей.

Повышение выплат военным оказалось меньше премий

В Минобороны сообщают, что в настоящее время выплаты премий офицерам регулируются приказом от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых сил Российской Федерации». Согласно этому приказу премии выплачиваются не конкретным офицерам, а лучшим подразделениям. Кроме того, при распределении премий учитываются финансовые лимиты Минобороны, но в последние годы они невелики.

Потому многие офицеры нынче сетуют в своей среде – именно в бытность Анатолия Сердюкова министром обороны они были лучше всего обеспечены материально. Да, позже в армии произошло увеличение денежного довольствия, однако это повышение не смогло компенсировать утраченные премии.

Впрочем, теперь о прошлом остаётся только вздыхать. Возврата к прошлому не будет – это очевидно. На фоне текущих экономических проблем увеличение выплат военнослужащим вряд ли представляется возможным. Хорошо, что речь не идёт о сокращении. Так, замминистра обороны Татьяна Шевцова официально заявила, что, несмотря на все трудности, Минобороны не будет сокращать численность армии и расходы на оплату труда. К примеру, сегодня лейтенант сразу после выпуска из училища может рассчитывать на 30–40 тыс. рублей, а лётчик первого класса или офицер-подводник на Севере получает до 160 тысяч. Военнослужащие могут заработать сверх положенного денежного довольствия, если демонстрируют высокий уровень физической подготовки, служебные показатели, дисциплину, классность. Однако есть мнения, что сразу отменить приказ № 400 было нельзя, поскольку у него были полезные и адекватные положения. Например, надбавки устанавливались не только за субъективные вещи, но и за конкретные достижения.

Мнение

Виталий Цымбал, главный научный сотрудник Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара:

– Когда приказ № 400 только издавался, он являлся вполне прогрессивным. При этом тогда в стране была совершенно другая политическая и экономическая обстановка. В сегодняшних сложных условиях необходимо пересматривать правила и приказы, которые предполагают значительный расход средств. Поменялись обстоятельства, и перестало хватать средств на реализацию приказа, скорее всего в этом главная причина его отмены.

Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии.

Сроки выплаты премий: суть проблемы

С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. См. « ».

Разъяснения Минтруда

Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена - в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?

Читайте также ИП без работников: нужно ли сдавать cреднесписочную численность?

Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800

В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа).
Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.

Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н

21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий.
Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».

В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Читайте также Увольнение и испытательный срок

Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет.

Положение о премировании: образец

Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.

Сроки начисления премий

Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:

ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

Сроки выплаты премий

Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: «ООО «Цветочек» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.

При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.

Даты выплаты премий

Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.

Примеры.
ООО «Цветочек» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).